2012年是我院紧紧围绕年初提出的“抓细抓实提质量，做好做强显特色”工作思路稳步发展的一年。这一年，全院认真推行计划管理，强化三项考核，育人质量进一步提升，品牌效应进一步显现——我们通过了省级文明单位的验收，成为了省民政厅民办非企业5A信用单位（是省内高校第一家，刊登于12月28日浙江日报第6版），学院的工程造价专业获省级优势专业立项建设（这是学院迄今为止获得经费支持最大的质量工程），木雕专业成为第二批浙江省非物质文化遗产传承教学基地，获得了第五届全国高等院校广联达算量软件技能大赛总冠军……
        1月24日，学院召开2012年工作总结大会，会上肯定了各分院部门2012年获得的各项荣誉和成绩，并为来年工作做好部署。广厦东金投资有限公司董事长包继承，我院党委副书记、院长许华春，党委副书记徐小宁，院长助理周俊辉出席本次大会。会议由副院长贾恭惠主持。
会上，许华春做年终总结报告，周俊辉宣读了表彰文件，一大批优秀教师、先进工作者及各级各类竞赛获奖指导教师受到表彰。
        许华春表示，一年来，学院在集团企业管理部的指导下，计划管理落实有效，各项工作推进有序，呈现“教学改革持续推进，专业建设取得突破性发展；学生管理不断细化，育人质量稳步提高；招生就业工作扎实，学院进出口形势喜人；行政管理不断深化，为学院品牌建设持续助力；抓好内外宣传，学院形象进一步提升”。新一年的工作，许华春提出要做到“三个更加重视”：更加重视专业建设、课程建设；更加重视师德师风建设，双师队伍建设；更加重视规范管理、科学管理。

教学改革持续推进，专业建设取得突破性发展
        年初，在认真总结高职办学十周年经验和特色的基础上，在学院报上连续发表了5篇理论文章，进一步厘清了高职素质教育的概念和思路，吹响了全面推进素质教育的号角。同时，以质量工程为抓手，持续推进教学改革。随着教学改革的不断深入发展，素质教育的不断深化，我院在专业建设、人才培养质量、师资队伍建设和学生技能竞赛等方面获得了长足发展。
（一）加大课程建设力度，课改硕果累累
        课程建设是专业建设的核心与基础，各分院从岗位需求出发，深入企业一线开展调研，从“职业需要、岗位需要、证书需要”出发，设计教学内容，充分体现课程教学内容与职业岗位的对接；将考证内容融入课程教学，即提高课证融合度，又充分利用兼职教师这一资源，与企业共同开发和建设专业核心课程，共同完成专业课教学，提高课程教学与企业需求之间的契合度。
        本学期，在总结“五化”教学经验成果的基础上，启动了新一轮课程改革，并于12月对新一轮课程改革实施情况进行了汇报检查。各分院也是早准备，将课改落实到每一个教师，落实到每一门课程。各课程根据调研的结果，分析教改的目标，讨论教改的思路，实行教改的措施，夯实新课改的每一步。《产品数字化设计》等12门课程教师围绕“新一轮课程改”，从课程改革思路、实施举措、课改成效与亮点等几个方面作了汇报。通过课程改革，各专业在提高课程与职业岗位的匹配度、理论课与实践课的整合度和课程改革成果的固化率方面取得了显著的成效。
        建工学院的建筑工程技术专业课程《建筑工程计量与计价》，对接岗位需求，采用双项目教学，与东阳顺风建筑有限公司、浙江泰宁建设咨询公司合作编写工学结合的项目化特色教材《建筑工程计量与计价》，引入行业职业标准，反映实际应用知识，教学内容顺应国家计价模式的变革, 既适用于定额计价又适用于工程量清单计价，突出了学生职业能力培养，提高了教学效果。
        管理学院全年共派出22位专业骨干教师奔赴杭州、宁波、金华等地，与52家企业对接，与61位企业专家、52位实习生面对面深入交流开展专业调研，召开了6场2012届毕业生座谈会，分院领导和专业教师一起听取各专业毕业生的心声，寻求破解改革瓶颈的方法，共同助推教学改革的深化，重点围绕优化教学内容体系、优化实训课程、优化驾证式考核设计三个核心领域，各专业修订完成了2012级人才培养方案及2012级课程标准及大纲。
        信控学院按照学院要求积极推进新一轮课改工作，各专业以现有课程改革成果为基础，对当前课程体系、课程内容进行分析和论证。利用顶岗实习巡视等机会，深入企业一线展开调研，听取企业专家、毕业生、实习生的意见建议，进一步明确企业对职业岗位能力的需求。该学院的数控技术专业在分析总结前几年课改经验基础上，进一步优化课程体系，分别将《机械设计基础》和《机械制造基础》整合成《机械综合基础》，《数控编程与操作》和《数控特种加工》整合成《数控加工编程与操作》等。其中专业核心课程《数控加工编程与操作》已使用自编教材，其他课程教材建设等也在积极地进行中。
        经外学院专业英语教研室利用巡视实习生、校内招聘会、兼职教师来校讲座的机会，充分做好专业调研；同时加强与浙江师范大学的联系，邀请浙江师范大学陈昌义教授、夏建新副教授来校讲座，并参与人才培养方案的认证。在商务英语专业人才培养方案的认证过程中，充分听取了企业专家以及英语教学专家的意见，从而确定了商务英语专业“英语基础+商务技能”的核心能力培养目标。
        继续启动学生技能大比武和教师技能大比武。技能比武与省赛、国赛项目对接，与核心课程、综合实训及省级以上竞赛接轨。截至2012年12月底，全院在39个竞赛中共获奖128项，获奖项目的数量和质量均有明显提高。其中，在15个国家级竞赛中，共获一等奖12项，二等奖13项，三等奖24项，三项获奖数比去年提高了58.06%；在23个省级竞赛中，共获一等奖7项，二等奖17项，三等奖38项，比去年提高了26.5%；在1个地市级竞赛获一等奖2项。
        建工学院龙照华老师，在参加浙江师范大学主办的金华高校“天地杯”测量技能大赛中，虽只有10天时间准备，又逢其带建筑工程测量实训，连续两周且每周都要上28节课。在工作量大，时间紧的情况下，龙照华白天以带班实训为主，兼顾竞赛的学习，每天下午7、8节就组织全体竞赛学生完全模拟竞赛流程进行比赛，晚自习跟竞赛组的学生在一起，每天晚上龙照华老师都工作到凌晨。12月9日，建工学院的四个参赛队出现在浙师大竞赛场地，无论是在实践操作还是理论计算，他们都明显高出金华其他三所高校一筹（浙师大，金职院，义乌工商），最终摘得了本次比赛的冠军和亚军，包揽了整个比赛的一等奖。
（二）提升专业建设质量，教学内涵得到快速发展
        学院紧密结合行业企业和地方经济社会发展的实际，不断调整、深化专业建设，逐步打造特色专业。并以省优势专业、省特色专业、金华市重点学科建设、学院特色专业为契机，以质量工程建设为抓手，全面推进专业建设，提升专业建设质量。各分院围绕品牌专业，在人才培养模式改革、实训基地建设、教学资源库等方面，开动脑筋，进一步加强专业群内资源整合，逐步探索课程、师资、基地等资源的构建与共享，带动了专业群的建设，取得了可喜的成绩。
        今年，管理工程学院的工程管理学科被立项为金华市第三批市属高校市级重点学科，这是学院第三个学科被列入金华市重点建设学科。于9月根据省厅文件要求，完成了建筑工程技术和工程造价等2个专业的省级优势专业申报工作。最终工程造价专业获批省级优势专业，这是学院迄今为止获得经费支持最大的质量工程。于10月完成了向省教育厅申报《机电一体化技术》专业增设“电梯工程技术”方向的备案工作。于11月着手学院新专业（软件技术）验收准备工作，对照新专业建设要求，认真做好相关自查工作。
        进一步加大对精品课程建设的力度，以精品课程的建设带动专业质量的建设。经过几年发展，学院精品课程已经形成一定的数量和规模，形成了具有省级和院级精品课程比例较为合理的格局（7门省级精品课程与39门院级精品课程），在教学内容改革、项目化教学、驾证式考核、教材建设、网站建设等方面取得了明显成效。在各课程团队的共同努力下，各精品课程整合了教学内容，改进了教学教学方法与手段，形成了各自的课程特色，许多课程通过校企合作在基地、兼职教师等方面获得了明显进步，合作开发自编教材并出版。学院各级精品课程建设起到了很好的示范和辐射作用，也全面带动了学院整体课程建设。
        本学年，学院对2008、2009年度立项的13门院级精品课程进行终结验收，对2010年度立项的20门院级精品课程进行中期检查。通过查看网站建设、评阅精品课程自查总结、听取课程组汇报等方式，全面考查精品课程建设进展情况，使专业结构进一步优化，专业定位更加明确。在资源共享方面，全年完成精品课程录像拍摄302课时，不仅为资源共享打下了良好基础，更有力地促进了各课程课堂教学质量的提高。
（三）深化驾证式考核，考核项目设计进一步优化
        各分院结合课程教学改革，继续深入开展“考核驾证化”，不断完善“驾证式考核”，优化考核项目设计，提高项目的综合性、适应性。2012年上半年共有221门课程实施驾证式考核，86门课程实施纯技能考核；2012年下半年共有241门课程实施驾证式考核，81门课程实施纯技能考核。各课程不仅在考核方案上合理设置了技能考核项目，细化了考核标准，而且在实际执行中严格按照考核方案落实阶段性考核项目。教务处、各分院加强对“驾证式”考核的管理，重视课程阶段性考核的实施与监督，明确课内实践教学与课程阶段性考核的区别。
        建工学院的“驾证式”考核样板推广工作初见成效，考试的导学促教功能落到了实处。该院在《建筑工程测量》、《工程建设法规与合同管理》、《建筑工程计量与计价》、《园林工程计量计价》4门“驾证式”考核样板试点，无论是技能考核还是理论考核，都采用了“阶段+综合”的考核模式，阶段不及格及时组织补考，直到合格。阶段性考核充分发挥考试的导学促教功能的同时，也消除了教师为拉动学生的及格率而使形成性评价给分随意现象。而理论阶段性考核采用网络在线考试系统，随机出题组卷，保证每位学生的试卷各异，即考即出成绩，试卷、成绩检索方便快捷，节约考试成本、减轻教师考核工作负担，且安全性强，客观公正，有效提高考试的信度和效度，也与信息时代的高速发展相适应。
        经外学院的《国际商务谈判》课程，设计了国际商务谈判计划书制订、模拟谈判以及商务谈判合同签订三个能力考核项目，让学生在考核过程中逐步掌握谈判的技巧，同时有效地提高了学生的学习积极性。
（四）推行教研室考核，教师队伍素质明显提升
        今年，我们加大了对教研室的考核。实施一年来，教研室考核更细化，更能促进教师业务水平的提高。通过以考核促发展，深化教研室考核，极大地调动了教研室的积极性。建工分院加强对教研室的调整工作，重点专业以课程为单位组建，突出核心能力培养，增设建筑施工（一）、建筑施工（二），改名建筑识图教研室；小专业以专业为单位组建教研室，将装潢教研室合二为一。
        管理学院研究制定了教研室量化考核指标及评分细则，考核以定量分析为主，以点评反馈形式重在肯定成绩并指出不足，一年下来，教研室量化考核杠杆作用发挥明显，更多地从正面引领各项工作稳步推进，取得良好实效，分院教学考核位居前列。同时，管理分院逐步打造出一支业务精湛、职业荣誉感强的教师队伍，他们在教学上是精英，在实际操作中是能手。他们的工程造价、建经管、物流管理3个专业均已形成由3-5名骨干老师组成的优秀团队，涌现了黄丽华、方倩、祝捍敏、汪国辉、朱溢镕、骆丽红、姚美琴等一大批踏实肯干、事业心强、优秀的教师，在他们身上看不到抱怨，只有全力以赴。
（五）加强教学管理，教学管理水平不断提高
        各教学部门认真做好教学的稳定和检查工作，做好青年教师导师制，落实好听课、评课及好课的推广。督导处通过召开督导员座谈会、班长、学习委员座谈会等形式，收集了硬件设备、课程设置、日常教学等方面的意见15条，并将座谈会的有关情况及时向学院进行了专题汇报。
        在教学管理上，将“双证率”纳入教学管理工作考核后。各分院采取有效措施落实双证书制，一是加强与主管部门的联系与沟通，积极开拓考证渠道；二是在学生中加大宣传力度，提高学生的考证积极性；三是各专业进一步深化课程整合，加强考证辅导，提高考证通过率；四是建立以专业、班级为单位的双证书档案，及时统计、汇总、分析学生“双证率”情况。通过以上措施，各分院营造了浓郁的专业考证氛围，极大地提高了学生学习主动性和考证积极性，双证制取得明显成效。截止2012年10月底，在3346名2010级学生中已考取一本以上职业资格证书的学生达到3172名，职业资格获取率达94.8%。
        同时，加强对实训基地的建设，各分院在校内实训基地的建设、利用率、管理等有明显的提高（全院各专业实践课时比例均超过50%）。建工学院持续做好实训基地配套完善工作，配套增加木雕实训室和识图实训室，加强实训室安全、卫生和使用管理，提高服务质量和实训室利用率，上半年实训室开放5774学时，下半年已开放3808学时，比去年提高29.5%。管理学院以省优势专业建设为契机，今年共计投入45.963万元加强实训基地建设，并根据突出重点、建设亮点、交叉发展的建设思路，分院组织骨干教师在广泛调研的基础上，讨论制定了2013年度实训室建设投资方案，第一期建设已全面启动。信控学院的现代制造技术实训基地2010年列项为省高职高专院级第二批示范性实训基地建设点。两年来，该院重视基地建设投入，推进实训教学资源整合，今年推行“8S”企业化管理，结合教学对外承接加工生产业务，提升实训基地利用率和实训教学效果。经外学院进一步完善实训基地的管理，出台了《实训室卫生班级包干制度》，实现了常用实训室每日一打扫每日一检查制度，酒店教研室主任朱家骏老师精心维护酒店两个实训室，多次将实训用的台布和口布带回家清洗和熨烫。
（六）注重教学积累，师资水平显著增强
        通过内培外引、优化师资结构，持续提高队伍素质，并进一步优化师资队伍结构，实现了“人、岗、事”三者之间的合理匹配，达到了“人尽其才、才尽其用”的目标。一年来，人事处共引进教师70余人，其中中高级职称40人，其中来自生产企业一线的31人，而人才流失率仅为6.7%，教师队伍持续稳定。经过上岗培训和分院的培养，这批新进人员在教学方面初露头角，在这次教师技能大比武中，冉淋淋、陈则辉、潘宇、蒋莉、方雪媛、姚永聪等14名新教师在技能比武中取得了2个一等奖，5个二等奖，7个三等奖的好成绩。
教师的科研水平也得到快速发展。本年度各类各级课题申报数达到278项，包括厅局级课题申报115项；其中教育部国家教师科研基金“十二五”规划重点课题立项2项，省哲学社科规划课题立项1项，省社科联课题立项3项，省教育厅等厅级课题立项9项，金华市社科联立项34项。截止10月底，学院共完成结题课题111项，其中省级以上课题10项。上半年，学院被授予为“国家教师科研基金‘十二五’规划全国重点课题科研单位”。
        在教材建设方面也取得长足发展。截至2012年12月底，学院自编教材30本，其中公开出版教材7本（新编5本，修订2本），非公开出版教材（含习题集和实训手册）23本（新编21本，修订2本）；建工分院13本，经外分院7本，信控分院7本，管理分院1本。

学生管理不断细化，育人质量稳步提高
（一）“四想四对照”活动不断深入
        利用学生在校的两年时间，以“感恩教育、责任教育和人生理想教育”为主线，每年开展一至二项主题教育活动，重点抓好“演讲比赛”、“征文比赛”及“学生技能大比武”等活动，形成三次活动高潮，形成浓郁的校园文化氛围。同时，做好“四想四对照”活动延伸，全面开展“行为规范月活动”，内容包括学生行为规范主要是抽烟、仪容仪表、恋爱过激行为专项检查整治，德育考核不合格学生教育，各类困难生排查帮扶等专项工作等，把学生的行为规范养成教育和综合素质培养落到了实处。
        5月16日，学院召开了第三届“双代会”，提出《深化素质教育，全面提升学院品牌》。学院还召开了素质教育工作研讨会，于9月开始实施《学生素质教育实施纲要》，从学生综合素质，学生行为规范，学生学业成绩，学生素质拓展四个方面深化和推进学院学生素质教育工作。
（二）班主任队伍、公寓辅导员队伍管理水平逐年提高
        为了提高班主任自身业务素质和理论水平，规范、加强学生管理，学院召开了班主任工作经验交流会，开展了“十大育人标兵”评选。一年来，涌现了一大批优秀班主任，他们以学生为本，在岗位上默默奉献自己的热情。信控学院康鲜菜老师，重视与学生家长的沟通，做到每月与每位家长联系一次，汇报学生在学校的表现，真正做到了让家长放心。班级管理注重细节，关注后进生的培养教育，本学年所带的大三及大一两个班学生中个别较难管的学生，都在康老师坚持不懈的努力下得到转化，班级考核每月名列前茅。
下半年，为强化学生公寓的各项管理，提高学生的自主管理意识和能力，各分院制定了《干部、教师联系学生寝室制度》等制度。学生处修订了《学生公寓管理制度汇编》，制订并试行《公寓思政辅导员一日“五K”工作规范》，进一步明确了公寓辅导员的工作职责，建立并健全了“楼长——层长——寝室长”“三长”负责制，学生党员、学生干部、楼长、层长挂牌制度，学生公寓“星级”管理制度，公寓辅导员管理水平也有较大的提高，学生公寓管理工作不断趋向科学化、规范化、人文化。下半年，学院的公寓建设顺利通过了省教育厅高校学生寝室建设督察组的现场考评，专家组对我院的公寓规范管理和实际效果予以了高度的肯定。
（三）警示教育目的性强，校园活动丰富多彩
        为进一步强化从严治院，加强学生对校纪校规的自觉性，提高纪律意识，上半年，保卫处组织编写警示教育材料和温馨提示，组织学生对违纪典型事例进行学习，使其形成遵纪守法的意识、养成良好的行为习惯。
        加强警示教育的同时，以文化活动为载体，营造健康和谐校园氛围，相继开展了“晚自修学生定期进图书馆”活动，自3月始，四大分院每周轮流组织去图书馆自习；相继开展“塑造当代女大学生新形象”、“学习雷锋精神”志愿服务月、第七届社团文化节、第八届公寓文化节、红五月活动，以及篮球赛、辩论赛、“十佳才艺之星”比赛、书画大赛等传统赛事，充分发挥校园文化全面育人功能。丰富多彩的活动为同学们提供了展示才华的舞台，体现了凝聚力和集体荣誉感，营造起浓厚的文化氛围，提升了广大学生的素质修养和文化品位。
（四）平安校园进一步得到巩固
        根据去年省“平安校园”复查检查组反馈的整改要求，积极开展各种有针对性的活动。保卫处联合学生处举办了学生消防安全知识讲座和学生消防大比武系列活动，并强化校园交通安全管理，规范我院机动车行驶、出入和停放秩序，制定了《校园机动车辆交通管理办法（试行）》，对学院内的教职工、职工家属、食堂工作人员、外来人员出入学院车辆发放车辆通行证，使学院的车辆管理规范化。暑期期间，在原有364个监控探头的基础上，又在学生公寓、各教学楼及主要交通路口新增288个探头，目前学院内共有652个监控探头，使监控范围更加广泛，基本做到了全方位，全覆盖。一年四季，保卫处执勤人员始终坚守在校园，为学院的安全站好每一班岗，确保校园安全无事故。
（五）志愿服务展现我院学子良好风貌
        各分院志愿服务努力做到关怀他人，温暖社会，贡献力量，为社会增添光彩，为学院赢得声誉，志愿服务工作取得了很大的进展。建工学院的“湖州关爱空巢老人小队”获得了金华市大学生暑期“三下乡”优秀团体称号。管理学院10物业2班从2011年1月以来，支援给云南和顺平和完小学最贫困的5位学生，活动默默进行了两年。在今年6月份，10级学生顶岗实习之际，11物业班主任何斌听说这事，决定把这一光荣的任务由11物业班传承下去。
        目前，我院已有5个院级志愿者实践基地：东阳市聋哑学校、东阳市春蕾小学，东阳市人民医院、东阳市喜洋洋康乐中心、东阳市交通协管大队，五个基地的活动都开展得井然有序。由于表现出色、成效明显，学团委获金华市青年创业、就业优秀实践基地称号。

招生就业工作扎实，学院进出口形势喜人
（一）招生形势喜人，招生数创近5年新高
        在考生连年下降的情况下，学院发扬艰苦奋斗的广厦精神，向省考试院争取了2012年招生指标4491名，其中高职招生指标4446人，五年一贯制招生指标45人，计划数较往年略有增加。
        今年，学院实行了招生工作机制改革，由原来的招生区域负责人制，改为分院分地区负责制。各分院、发展处早早主动联系往年地区招生宣传负责人，制订招生宣传方案；重视招生队伍的建设，精心挑先参与招生的专业教师和学生，确定每个地区每个生源学校的师生招生团队，对参加招生的学生进行多次培训。利用师生在清明节和五?一节放假时间，进行招生宣传。
        从今年录取结果来看是十分喜人的，我院今年在省内外13个省市共计录取新生4278人，录取人数创近5年新高，招生规模继续居全省高职高专院校第二，且今年招生呈现“特色专业报考人数踊跃，生源质量和素质提升明显，专业志愿满足率高”的特点。今年文理科各专业一志愿满足率达90%以上，较去年72.47%相比提高近20个百分点。学生报到率继续稳定在90%以上，超额完成年初责任书确定的目标。
（二）毕业生供不应求，就业率高达99.47%
        不断加强就业指导，对学生进行就业政策、就业形式、就业观念的辅导，使学生树立正确的就业观、择业观和成就观。拓宽就业渠道，积极搭建就业平台，建设用人单位数据库，开拓毕业生、实习生就业岗位。
        通过“职业生涯规划大赛”、“简历制作大赛”、“邀请企业专家进校园作讲座”等形式，加大日常的就业指导。5月12日，举办了大型“2012届毕业生就业招聘洽谈会暨实习生推介会”，全年举办各种中小型专场就业招聘会达70余场，为大三毕业生及大二实习生提供有效的就业推介平台。截止6月，2012届毕业生已经签约3399名，签约率达到95.24%；实际就业的学生有3550名，就业率达到99.47%，实现了年初提出就业率总体目标基本稳定，继续趋于全省前列的要求。
（三）加强校友会平台建设，已建4个校友分会
        为了增加同学友情，拓展人脉，创造商机，在各行各业展示广厦学子的风采，在各分院和发展处的精心筹备下，经外学院成立了学院第一个校友分会——义乌分会。截止目前，我院已建立4个校友分会，有义乌分会、杭州分会、余姚分会、宁波分会。校友会的建设，进一步完善校友数据库，促进校友之间、校友与母校之间的感情联络。同时，优秀校友的成就和事迹，激励广大在校学生。

管理服务水平不断提高，社会服务效应进一步显现
        在计划管理调控下，各职能部门服务水平不断提高。财务处热情服务师生，全年共为师生缴费服务35806人次，计13652万元，未发生一起师生投诉事件。在代管费清退方面，在学生中树立诚信服务的信誉。据相关部门提供的材料做好各班级代管费结算清单，并在学院内网上进行公示，为方便各班级核对及领取，清退前将所退款项装入各班级信封并在信封上粘贴明细清单。整个清退工作有序进行。
        图书馆制作了“走进图书馆”新生入馆教育宣传片，从图书馆布局图书分布，图书分类排架检索，图书馆提供服务等几个方面向全校师生生动的介绍图书馆，使大家对图书馆有了进一步的认识。
        后勤处继续加强了对食堂、美食城、超市的卫生与价格管理，将“全员育人”机制引入食堂、超市，对滞留超市学生上课进行催促的同时兼顾督查其价格、卫生等。一年来，5个食堂的平均满意率为82.83%，满意率维持在一个较高的水平。医务室的工作人员及时汲取工作教训，找差距、谈认识、表态度，通过公开交流，挂牌上岗等，接受全院师生对医务人员医德、服务态度及业务水平的监督。并于下半年开学初起建立重大疾病患者的档案，进一步细化了其工作内容。
        学院办公室为我院历届毕业生办理非转农手续的各类证明3500余份。特别是学院党委办公室，为做好省级文明单位的创建工作，党办全体同志放弃暑假休息，整理各类创建资料，做好东阳市省级文明单位的现场选拔及东阳市和金华市两级的实地考察工作。在全体同志的努力下，我们先后通过了省级文明单位的验收和省民办非企业5A信用单位的考察。
        2012年2月25日，学院开设了“木雕设计与制作”成高班，吸引了东阳市及周边县市28名从事十几年木雕行业的师傅前来学习。国家级工艺美术大师陆光正，卢光华为学员们上了首堂课。
        成教学院、电大部积极开展社会服务。今年，学院各类岗位培训共招收到8434人参加我院的岗位培训考试，其中，新报名的学员达到6802人。在社会办学类型多、办学点多的形势下，电大部2012年全年招生依然稳定在900余人，同时，承办了东阳市农办关于农村“两创”实用人才“农村管理”专业培训工作，同时，新增了农民专业合作社创业班的培训。信控学院现代制造技术实训基地对外承接中国缝纫机公司东阳零件分公司等10家企业零部件加工业务，加工数量10万余只。并承接东阳衡班科技有限公司、上海通克逊科技有限公司、永康金颂科技有限公司厨房废弃物粉碎机、混凝土自动搅拌机等4只新产品零部件试制工作。
同时，学院职业技能鉴定所为杭州深海建设207人次做了的建筑类特有工种的鉴定，为东阳三建海外公司进行了420人的职业技能鉴定工作。配合东阳市财政局，承办会计类考试。分别于4月、10月份，承办了“浙江省会计从业资格考试”和“2010年度全国会计专业技术资格初级考试”，承办了东阳市的“事业单位招聘考试”。

抓好内外宣传，学院形象进一步提升
        随着网络时代的来临，微博这个新型网络媒体平台开始进入公众的视野，并以燎原之势逐步在全球蔓延。为此，学院初步建立了以学院官方微博为核心的微博文化群，各分院、各职能部门开通微博10余个，各学生组织的也纷纷开通微博，现有20余个微博平台。现已初步形成以官方微博为核心，多渠道多方位联网互动的微博文化群。在同志们的共同努力下，学院微博在省内同类高校的影响力与日俱增，极大支持了学院网络思想文化阵地的建设。如今，学院微博已成为学院对外宣传的示范窗口之一。
        同时，学院办学成就也吸引大量媒体的关注，并得到权威媒体的认可。5月12日，学院2012年毕业生招聘会暨实习生推介会吸引了中央电视台的实地采访，并在6月11日的朝闻天下栏目里（CCTV-1）播放了我院招聘会的现场视频。5月25日，人民日报《从第三届国际职业教育大会看中国职教观念的突破——从“一技在手”向“学技终身”转变（教育视界）》一文中刊登了学院第七届学生技能大比武的照片，该新闻在网络上几天内点击率破万。浙江电视台钱江频道以《十年职教路》为专题在一个月内共4次报道学院十年办学成就。浙江在线以《高职生就业的翻身仗》为题，整版报道学院毕业生供不应求的情况。东阳日报在头版头条报道我院学生进行的价值观微博大讨论。学院有10多条新闻被权威网络媒体转载，学院社会知名度、美誉度不断提升。