以创建省级文明单位为契机 
不断深化素质教育  全面提升学院品牌
我院召开2012年上半年度全体教职工大会

        6月28日上午，我院2012年上半年度全体教职工大会在综合楼报告厅及图书馆分会场隆重举行。会上，院长许华春全面总结了上半年学院各项工作的开展情况，提出下半年工作要在提高管理、服务，深化改革方面下功夫。党委副书记、副院长贾恭惠，党委副书记马小辉、徐小宁，院长助理周俊辉等学院领导出席了本次大会。
        会议表彰了一批在上半年工作中表现优秀的教职员工。其中，通报表扬了在“4?24”意外事件处理中表现优秀的教职员工蒋相和、徐海林、金小华、孙灿、冯文林、顾佳滨；公布了学院“十大育人标兵”称号评选结果，蒋晓燕、王春福、方倩、何斌、林春蕾、陈小芳、李良庆、李梅、朱向阳、任力晖获此殊荣。
        会上宣读了人事任免通知，经院长办公会研究决定，徐海林任建筑工程学院院长，马新燕任教务处处长，李引进任督导处处长，王晓驷任经贸外国语学院常务副院长。
        许华春在总结报告中肯定了2012年上半年学院各项工作的开展。他表示，一学期来，全院紧紧围绕“抓细抓实提质量，做好做强显特色”的工作思路，以创建省级文明单位为契机，不断深化素质教育，认真推行计划管理，强化三项考核，育人质量进一步提升，品牌效应进一步显现，人民日报、中央电视台《朝闻天下》栏目等权威媒体，纷纷报道了我院的办学成就，学院社会知名度、美誉度不断提升。
        本学期我院全面推进素质教育，努力争创省级文明单位，在开学之初，在认真总结高职办学十周年经验和特色的基础上，在学院报上连续发表了5篇理论文章，进一步理清了高职素质教育的概念和思路，阐述了高职教育培养目标中高素质与高技能的关系，吹响了全面推进素质教育的号角。学院十分重视文明单位创建工作，自从去年提出创建省级文明单位以来，在上级文明办的指导下，扎扎实实地开展各项创建活动。各分院、各部门还全面认真开展创建省级文明单位活动。建工学院组织开展了“我的办公室我作主”为主题的文明办公室评比活动；经外学院积极发挥工会、共青团、学生会、社团等群众组织的的作用，开展“十佳教室”、“卫生优秀班级”、“文明办公室”等文明细胞的创建活动。目前，省级文明单位创建已顺利通过了前期智能部门的测评和东阳市文明办的暗访，进入后期现场汇报及实地考评。
        不断深化教学改革，育人质量进一步提高。学院紧密结合行业企业和地方经济社会发展实际，不断调整和加强专业建设，打造特色专业。工程管理学科被立项为金华市第三批市属高校市级重点学科，这是我院第三个学科被列入金华市重点学科建设。学院对2008、2009年度立项的13门院级精品课程进行终结验收，对2010年度立项的20门院级精品课程进行中期检查；以浙江广厦职业教育集团为依托，以一体化培养方案的制订为核心，以中高职课程体系衔接为重点，我院启动中高职一体化人才培养模式改革；注重顶岗实习过程管理，构建实习质量监控体系。2012届毕业生，是我院实施“毕业综合实践平台”的第一届毕业生。一年来，毕业综合实践平台运行情况良好，在顶岗实习的过程管理、动态管理方面取得了显著成效。截至6月4日，全院实习生数3561名，已上交实习周记145504篇，人均上交40篇；指导教师233人，共指导145263篇，人均批复623篇。在全省使用的26所高职高专院校中，我院学生的实习周记上交、教师指导在全省名列前茅，获得同行的充分肯定。
        学院坚持“以技能立身，靠素质发展”的校训，积极推行“五化”教学。本学期，各专业进一步完善校内实训基地建设，提高校内实训基地利用率。广大学子“双证书”获取率显著提高，截止5月底，大二学生一本及以上职业资格证书获取率达83.53%，其中有20个专业达到90%以上，有12个专业达到100%。建工学院170名装潢专业学生参加了2012国家教育部室内装潢设计人员资格考试，通过率为100%；木雕设计与制作专业74位学生参加木雕雕刻工资格证书的应知、应会考试，共有了考核，根据成绩分别获得高级或中级或初级雕刻工证书，百分百通过100%。经外学院2010级学生的双证率更是达到了97.21%，比该院2009级高出36个百分点，其中10商务英语专业和10旅游管理专业双证书率均为100%。
        5月，学院举办第七届学生技能大比武，本届技能大比武共设54个比武项目，其中与省竞赛接轨项目22个。上半年广大学子在各级各类竞赛中成绩喜人。截至6月25日，我院在院外省级以上的19竞赛项目中，共获65个奖项，奖项数量比去年同期增长30%。其中，在国家级7个竞赛项目中，国家级获奖项目数比去年同期增长40%，共获27个奖项，其中特、一等奖8项，二等奖4项，三等奖13项。在13项省级竞赛上都收获，获奖项目比去年同期增长85.7%。其中，在浙江省科技竞赛委员会组织的十大学科、技能竞赛7个项目中，共获奖13项，其中二等奖5项，三等奖8项。值得一提的是，6月15日，在全国高职院校首届“鲁班杯”建筑工程识图技能竞赛中，我院吕洋、吴海彪、张奉同学，在蒋晓燕、王春福、钱科洋老师的带领和指导下，一举夺得团体特等奖，吕洋同学获个人特等奖，吴海彪、张奉同学获个人一等奖。建筑工程识图是建筑类专业的核心课程和核心技能，涉及建筑工程技术、建筑工程管理和工程监理三个专业，2011级有800多学生在学这门课程。我院首次参加建筑工程识图技能大赛，及获得如此辉煌成绩，这是我院一贯重视技能培养的结果，也是建工学院广大师生共同努力的结果。它在再次证明了我院致力推行的五化教学是成功的，再次说明了以王春福、钱科洋等为代表的我院青年骨干教师，正在教学改革中发挥主力军作用！宋佳红、徐欢、王东等一大批刚出校门即成为骨干的优秀毕业生。

附件：

以创建省级文明单位为契机  不断深化
素质教育  全面提升学院品牌
--2012年上半年度学院工作总结
院长 许华春

老师们、员工们：
        大家好！
        经过大家的辛勤努力，2012年上半年学院的各项任务已经基本完成。一学期来，我们紧紧围绕“抓细抓实提质量，做好做强显特色”的工作思路，以创建省级文明单位为契机，不断深化素质教育，认真推行计划管理，强化三项考核，育人质量进一步提升，品牌效应进一步显现，人民日报、中央电视台《朝闻天下》栏目等权威媒体，纷纷报道了我院的办学成就，学院社会知名度、美誉度不断提升。现将上半年学院工作总结如下：
一、全面推进素质教育，努力争创省级文明单位
        一个单位、企业需要有灵气和灵魂，即自己坚定不移的主张、持之以恒的追求，具有独特的定位、鲜明差异性，并不能为其他人复制，不能为其他替代的主张。我们一贯主张将素质教育贯彻到“双高”人才培养的始终。开学之初，在认真总结高职办学十周年经验和特色的基础上，在学院报上连续发表了5篇理论文章，进一步厘清了高职素质教育的概念和思路，吹响了全面推进素质教育的号角。3月29日，学院召开了素质教育工作研讨会，要求全院发动，人人参与，以“四想四对照”教育活动为主要抓手，不断深化学院素质教育，将“四想四对照”教育活动贯穿4个学期，重新设计完整的操作性强的体系和程序，确保活动取得更好成效。学院正酝酿出台学院十二五素质教育实施规划，以构建起科学合理的符合高职素质教育实际的学生素质评价体系。在此基础上，申报立项了国家教师科研基金“十二五”规划重点课题--《高职素质教育研究与实践》，学院被授予“国家教师科研基金全国重点课题科研单位”。
        学院十分重视文明单位创建工作，自从去年提出创建省级文明单位以来，在上级文明办的指导下，扎扎实实地开展各项创建活动。调整了学院文明单位创建领导小组，设立了学院文明单位创建办公室，根据《浙江省文明单位自评表》，以及金华市、东阳市文明办文件精神，重新修订了《学院2012年省级文明单位创建规划》。明确了文明单位创建的指导思想和创建目标，落实了文明单位创建基层党组织负责制。党委与各部门、各分院签订了文明单位创建责任书，进一步明确各党总支为各分院和机关文明单位创建责任人。要求大家以“四想四对照”主题教育活动为载体，以“全员育人”格局为抓手，注重学生文明习惯养成，深化“文明班级”、“文明寝室”及“文明办公室”等文明细胞创建；全院要上下紧密围绕育人中心，不断创新文明单位建设的方式和方法，繁荣校园文化，提升育人质量，打造和谐平安校园；积极参与文明城市、军（警）民共建、文明结对、志愿者等活动。并通过院报、校园电视台、校园网、宣传窗等，积极营造全面发动，人人参与的文明单位创建氛围。
        各分院、各部门认真开展创建省级文明单位活动。建工学院组织开展了“我的办公室我作主”为主题的文明办公室评比活动；经外学院积极发挥工会、共青团、学生会、社团等群众组织的的作用，开展“十佳教室”、“卫生优秀班级”、“文明办公室”等文明细胞的创建活动。目前，省级文明单位创建已顺利通过了前期智能部门的测评和东阳市文明办的暗访，进入后期现场汇报及实地考评。下一步要按照金华市文明办下发的《关于要求在推荐省级文明单位工作中举行选拔赛的通知》精神，做好参加选拔的各项准备工作。主要是迎接上级部门检查的资料准备，以及参加选拔赛的成果展示资料、专题片、领导参加演讲的ppt制作等。
二、不断深化教学改革，育人质量进一步提高
        学院紧密结合行业企业和地方经济社会发展实际，不断调整和加强专业建设，打造特色专业。工程管理学科被立项为金华市第三批市属高校市级重点学科，这是我院第三个学科被列入金华市重点学科建设。学院对2008、2009年度立项的13门院级精品课程进行终结验收，对2010年度立项的20门院级精品课程进行中期检查。通过查看网站建设、评阅精品课程自查总结、听取课程组汇报等方式，全面考查精品课程建设进展情况，使专业结构进一步优化，专业定位更加明确。
        以浙江广厦职业教育集团为依托，以一体化培养方案的制订为核心，以中高职课程体系衔接为重点，启动中高职一体化人才培养模式改革。通过前期调研、制订培养方案初稿、召开教学工作会议讨论、后期完善定稿四个阶段，有效构建了中高职教学衔接机制，为落实分段贯通、职合培养的“5+5”模式，奠定了良好基础。召开了职教集团第一次教学工作会议，根据培养目标要求，探讨中高职课程体系和教学内容的合理设置，修改形成了建筑工程技术、木雕设计与制作、工程造价、数控技术四个专业的中高职一体化培养方案。进一步加强校企合作，创新人才培养形式。信控学院与电梯行业著名企业——日立电梯杭州工程有限公司合作开办了机电专业电梯维保技师班。
        注重顶岗实习过程管理，构建实习质量监控体系。2012届毕业生，是我院实施“毕业综合实践平台”的第一届毕业生。一年来，毕业综合实践平台运行情况良好，在顶岗实习的过程管理、动态管理方面取得了显著成效。实习生通过平台及时反馈实习信息、上交实习周记、毕业设计，指导教师及时了解学生的实习动态、碰到的困难与问题，每周进行指导，关注学生的成长。分院、学院通过平台发布通知与公告。平台成为师生之间、校企之间的沟通桥梁。截至6月4日，全院实习生数3561名，已上交实习周记145504篇，人均上交40篇；指导教师233人，共指导145263篇，人均批复623篇。在全省使用的26所高职高专院校中，我院学生的实习周记上交、教师指导在全省名列前茅，获得同行的充分肯定。
        以考核促发展，深化教研室考核，极大地调动了教研室的积极性。管理学院研究制定了教研室量化考核指标及评分细则，在考核实施中，重点点评反馈工作成效，肯定成绩、指出不足，考核杠杆作用发挥明显，量化考核改革初显成效，本学期的月度教学考核中，3次名列第一。信控分院将三项考核指标量化考核到个人，增强了教研室和全体教师的责任心，改变了过去少数教研室和教师遇事应付、办事毛糙拖沓的不良作风，提高了办事效率。
          以帮助青年教师提高教学水平为主要任务积极开展督导活动。全体督导员深入课堂实际，以听课评教为主要手段，以举办公开课为主要形式帮助64位青年教师提高课堂教学水平。认真组织学生评教。全院参评班级157个，应参评学生7113人，实际参评6969人，参评率为97.96%，被评教师324人。
        学院通过内培外引、优化师资结构，持续提高队伍素质，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结构。半年来，完成18人次教师资格认定与继续教育培训工作；完成20余人次参加教育教学基本素质与能力测试；完成150余人次参加继续教育；完成职称评审高级20人次，中级44人次，初级32人次的预报名工作。科研工作水平显著提高。通过引导、强化管理，上半年，无论是院级课题的申报立项，还是省市级的课题申报立项，或者科研论文的发表，科研工作的数量和质量都有新的发展，学院还被授予为“国家教师科研基金‘十二五’规划全国重点课题科研单位”。仅上半年，申报各级课题389项，截止2012年6月25日，厅局级及以上课题立项数总计52项，比去年同期增长15.4%（去年立项总数45项），其中省哲学社科规划课题1项，省教育技术中心2项，省社科联3项，省教育厅办公室8项，省商业经济学会3项，省国际经济贸易学会1项，金华市社科联34项。高教所认真编辑、印刷、发放《高职教育资料选辑》，开辟了《高职研究》网站，新增“教育政策”栏目，开学来上传文章100多篇，单篇文章最高点击率为22次。学报编辑部认真做好学报编辑、出版、发放与交流工作。
        学院坚持“以技能立身，靠素质发展”的校训，积极推行“五化”教学。本学期，各专业进一步完善校内实训基地建设，提高校内实训基地利用率。广大学子“双证书”获取率显著提高，截止5月底，大二学生一本及以上职业资格证书获取率达83.53%，其中有20个专业达到90%以上，有12个专业达到100%。建工学院170名装潢专业学生参加了2012国家教育部室内装潢设计人员资格考试，通过率为100%；木雕设计与制作专业74位学生参加木雕雕刻工资格证书的应知、应会考试，共有了考核，根据成绩分别获得高级或中级或初级雕刻工证书，百分百通过100%。经外学院2010级学生的双证率更是达到了97.21%，比该院2009级高出36个百分点，其中10商务英语专业和10旅游管理专业双证书率均为100%。
        5月，学院举办第七届学生技能大比武，本届技能大比武共设54个比武项目，其中与省竞赛接轨项目22个。上半年广大学子在各级各类竞赛中成绩喜人。截至6月25日，我院在院外省级以上的19竞赛项目中，共获65个奖项，奖项数量比去年同期增长30%。其中，在国家级7个竞赛项目中，国家级获奖项目数比去年同期增长40%，共获27个奖项，其中特、一等奖8项，二等奖4项，三等奖13项。在13项省级竞赛上都收获，获奖项目比去年同期增长85.7%。其中，在浙江省科技竞赛委员会组织的十大学科、技能竞赛7个项目中，共获奖13项，其中二等奖5项，三等奖8项。

三、深化公寓文化建设，促进学生良好行为规范养成
        上半年，学院开展了“行为规范月活动”。内容包括学生行为规范主要是抽烟、仪容仪表、恋爱过激行为专项检查整治，德育考核不合格学生教育，各类困难生排查帮扶等专项工作等。切实把学生的行为规范养成教育和综合素质培养落到实处。
        学院以文化活动为载体，营造健康和谐公寓氛围。在从严规范管理的同时，学院还注重学生公寓强化公寓的文化育人功能，全力营造积极健康和谐向上的文化氛围。3月中旬开始的“和谐校园、品质家园”为主题的第七届“公寓文化节”历时近一个半月，相继开展了七大类十二项活动。学生处与思政教研室联合开展“塑造当代女大学生新形象”、“学习雷锋精神”志愿服务月、第七届社团文化节、红五月活动，以及篮球赛、辩论赛、“十佳才艺之星”比赛、书画大赛等传统赛事的举行，充分发挥校园文化全面育人功能。丰富多彩的活动为同学们提供了展示才华的舞台，体现了公寓、寝室、同学之间的凝聚力和集体荣誉观感，浓厚了学生公寓文化氛围，提升了广大学生的素质修养和文化品位。
        深化领导、教师下寝室活动。信控学院确定了每月下寝室工作的重点，如2月份重点是了解学生返校后各种心态、安定学生思想情绪。5月份，专门组织全体党员教师到大二寝室，进行交流，了解大二学生顶岗实习单位联系落实情况，进行文明离校教育。充分发挥学生“先进带后进”、“骨干带一般”的作用，与问题寝室、问题学生结对子，帮助、关心学生，取得了较好的效果。学院以“星级管理”为抓手，促进公寓内务卫生。本学期，全院共有838个寝室获得“卫生优秀寝室”称号，其中建工学院229个，管理学院234个，信控学院238个，经外学院137个。今年上半年，四大分院公寓上星率都达到100%。
        本学期初，学院提出“晚自修学生定期进图书馆”要求。自3月5日开始，经外、信控、管理、建工学院每周轮流组织去图书馆自习。各分院领导带领学工办辅导员和班主任到图书馆协同管理，做好引导和管理工作，学生会纪检部成员进图书馆做好考核和进退的秩序维护，确保营造良好的学习氛围，通过文化的熏陶作用，提升学生综合素养。
        为了提高班主任自身业务素质和理论水平，规范、加强学生管理，4月23日，召开了班主任工作经验交流会。胡进洲、金剑青、康鲜菜、李梅等4名班主任，与全校学工线同仁分享了工作经验。开展“十大育人标兵”评选，经群众推荐、网络投票、学院领导讨论决定，蒋晓燕、王春福等10位教师为需要“十大育人标兵”。
        进一步加强平安校园建设。根据去年省“平安校园”复查检查组反馈的整改要求，积极开展各种有针对性的活动。本学期保卫处与学生处联合举办了学生消防安全知识讲座和学生消防大比武系列活动，全体学生公寓思政辅导员、楼层长、学生干部参加。通过理论与实地演习相结合的学习方法，使得全校师生学到更多的消防安全知识，进一步增强全校师生的安全消防意识，提高灭火技能，对消防安全工作起到积极的促进作用。强化校园交通安全管理，规范我院机动车行驶、出入和停放秩序，制定了《校园机动车辆交通管理办法（试行）》，对学院内的教职工、职工家属、食堂工作人员、外来人员出入学院车辆分四个类型发放车辆通行证，使我院的车辆管理规范化。
        2010级学生真正做到了文明离校。离校期间各分院、各部门早准备，抓细节，拓路子，坚守岗位。特别是5月23日至5月26日这四天晚上，学工办成员、各班班主任及学生干部晚自修下课后在各学生公寓周围巡视，坚守岗位到深夜，密切关注学生动态，以便及时发现，及时治理，做到防御结合，以防为主。信控学院蒋莉老师，在文明离校期间，晚上女儿没人带，连续4晚带着女儿来坚守岗位，直到深夜11点30分左右，风雨无阻。校园秩序井然、气氛和谐，文明离校已在我院蔚然成风。
四、改革招生就业工作机制，增强服务地方能力
        今年上半年，我院实行了招生工作机制改革，由原来的招生区域负责人制，改为分院分地区负责制，把专业教师的优势充分发挥起来。今年省考试院下达我院2012年招生指标4491名，其中高职招生指标4446人，五年一贯制招生指标45人。在全省招生计划数不变的情况下，我院计划数较往年略有增加。电大部2012年春季共招生373人，其中开放教育135人，西科大网络教育178人，奥鹏远程教育60人。
        各分院、发展处也是早早动手，主动联系往年地区招生宣传负责人，理清工作思路。建工学院杭州、温州、绍兴三个地区招生宣传工作，为做好招生工作，建工学院制定分院招生宣传工作的方案；精心挑先参与招生的学生，重视招生队伍的建设，对招生学生进行五次培训，确定每个地区每个生源学校的学生招生团队。利用学生清明节和五?一节放假时间，进行招生宣传工作。管理学院加强招生宣传工作的监督，提高工作效率。为更清楚地了解学生的工作状况，管理学院一是要求学生填写生源学校情况调查表；二是让学生去学校宣传时拍下自己工作时的图片，作为自己工作的依据。通过层层监督，督促学生工作，以招生宣传效果。
        不断加强就业指导，对学生进行就业政策、就业形式、就业观念的辅导，使学生树立正确的就业观、择业观和成就观。通过“职业生涯规划大赛”、“简历制作大赛”、“邀请企业专家进校园作讲座”等形式，加大日常的就业指导。5月12日，举办了大型“2012届毕业生就业招聘洽谈会暨实习生推介会”，各种中小型专场就业招聘会达60余场，为大三毕业生及大二实习生提供有效的就业推介平台。截止6月15日，已经签约的毕业生有3399名，签约率达到95.24%；实际就业的学生有3550名，就业率达到99.47%。实现了学院在年初提出就业率总体目标基本稳定，继续走在全省前列的要求。
        积极开展社会服务，岗位培训共招收到3790名学员，组织中岗考试共6200多人，共有291名学生报考了造价员。在承办东阳市农办关于农村“两创”实用人才 “农村管理”专业培训工作基础上，新增农民专业合作社创业班的培训。
五、加强计划管理，服务水平不断提高
        上半年，学院进一步落实了目标责任制的管理，把年度责任制目标分解到具体项目，并全面实施计划管理，加强计划管理的意识，严把计划制定的科学性和全局性，执行计划的严肃性，落实全院计划管理的规范性，顺利完成控股集团责任制对接确认。
        各职能部门不断提高服务水平，促进学院高效运行。财务处热情服务师生。经统计，1-5月共为师生缴费服务12484人次，计934万元，未发生一起师生投诉事件。信息中心经过充分的调研论证，着手改造学院网络，采用性价比高的产品，比预期节省资金近40余万元，同时引入多家运营商参与竞争，给学生更多的上网选择，更多的实惠。图书馆制作了“走进图书馆”新生入馆教育宣传片，从图书馆布局图书分布，图书分类排架检索，图书馆提供服务等几个方面向全校师生生动的介绍图书馆，使大家对我院图书馆有了进一步的认识，播出后，受到的领导及广大师生的好评。
        上半年，学院继续加强了对食堂、美食城、超市的卫生与价格管理，将“全员育人”工作引入到食堂、超市的监督上来，这样做，不仅能起到对滞留超市学生上课的催促，同时兼顾督查超市价格、卫生等情况。本学期，五个食堂的平均满意率为82.83%，满意率维持在一个较高的水平。浙江省高校稳定食堂工作检查组来我院检查，对我院的后勤社会化管理十分赞赏，浙江工业大学后勤集团负责人在检查回去后的第二天，就带着他们的后勤集团骨干来我院学习考察。
5月16日，学院召开了第三届“双代会”，选举产生了新一届学院工会委员会。
六、抓好对外宣传，学院形象进一步提升
        上半年，学院办学成就继续吸引大量媒体的关注，并得到权威媒体的认可。5月12日，我院的2012年毕业生招聘会暨实习生推介会吸引了中央电视台的实地采访，并在6月11日的朝闻天下栏目里（CCTV-1）播放了我院招聘会的现场视频。5月23日，新浪网、搜狐网、腾讯网、网易等四大门户网站以《浙江广厦建设职业技术学院全力打造中国民办品牌高校》报道我院办学成就，报道迅速被央视网、新华网、中国网、中华网等主流网站转载。5月25日，人民日报《从第三届国际职业教育大会看中国职教观念的突破——从“一技在手”向“学技终身”转变（教育视界）》一文中刊登了我院第七届学生技能大比武的照片，该新闻在网络上几天内点击率破万。浙江电视台钱江频道以《十年职教路》为专题在一个月内共4次报道我院十年办学成就。浙江在线以《高职生就业的翻身仗》为题，整版报道我院毕业生供不应求的情况。东阳日报在头版头条报道我院学生进行的价值观微博大讨论。同时学院有10余条新闻被权威网络媒体转载，媒体报道的档次和层次进一步提高，学院社会知名度、美誉度不断提升。

        同志们，成绩只代表过去，今年下半年的工作任务还很重，全面做好今年的工作对实现学院“十二五”规划至关紧要。我深信，只有强化责任，提升内涵，才能全面夯实品牌之路，而我们学院的明天一定会更好！谢谢大家！