六月是一个让人易感的季节，看着一件件毕业设计作品在校园中华丽展出，看着一场场论文答辩在如火如荼地开展，看着一个个离去的背影背上行囊渐行渐远……转眼间，本院2009级学生已全部毕业离校。时光的河入海流，一股浓浓的惜别氛围笼罩着校园的每个角落，也笼罩着每一名大三学子的心中，临走前，他们有什么要对学弟学妹说的呢？

平栋栋：打下基础日后才能更快上手

        来自G09计算机2班的平栋栋，目前正在杭州诚品科技有限公司上班，主要负责页面脚本编写的工作。由于他对新工作上手快、表现好，所以进公司不久就得到领导的高度赏识。
        他说，因为在校期间学习了基本的脚本编写，所以后来接触jQuery脚本语言时一学即会、轻松上手，一下子就能掌握其精髓所在。“我用了3天就学会了，但是和我一起进入公司的其他学院的毕业实习生基本都用了1周左右的时间。”因此，很快他就吸引了公司领导的注意
        虽然现在取得了一定成绩，但是想到当时在校表现，平栋栋不好意思地笑了。他说，当初在广厦学院读书时，一开始对课堂传授的基本脚本编写知识不以为然。但是班主任康鲜菜老师告诉他，只有基础打好了以后的路才能走得更顺，即使现在觉得无用也一定会在日后发现它的作用的。正是康老师的这一番谆谆教诲，让他沉下心来认真学习基础知识。“现在回想起来，康老师说的一点都没错，接触新知识新工作后感触更深。基础知识不容忽视，学好了今后才能融会贯通。” 谈起康老师，他用了七个字概括：“亦师亦友最知心”。平日里，平栋栋身为副班长，一直都是班主任的小助手。而他们探讨最多的，不是专业知识，而是人生哲学。“康老师在我心中，不仅是一位可敬的师长，更像是一位可亲可爱的知心朋友。感谢她，让我在广厦求学的三年变得充实而有意义，也让我今后的人生有了日渐明晰的方向。”

黄志阳：找工作时要“厚“着脸皮

        和平栋栋同班的黄志阳，现在也和平栋栋在同一家公司上班。谈起这一段，黄的嘴角露出了“坏笑”。
        当时，平在网上看到这家公司的招聘信息后便立刻投了简历，等他收到面试邀请时，黄半路“杀”了出来，提出也想一起去应聘的想法。得到平的允许后，黄信心满满地和平一起地踏上了征程。最后，由于招聘人数有限，平被选上而黄落榜了。但是黄并没有气馁，而是一直打电话询问能否给他一个实习的机会。也许是被黄的真诚所打动，也许是被黄的坚持所感染，该公司放弃了“一个学校只招一人”的打算，破例录用了广厦学院的这两名学生。“还好我的脸皮够厚，不然就失去了这一次机会。”平栋栋得意地说道。
        其实，平栋栋除了脸皮厚，实力也不容小觑，曾经在学院的技能大比武的编程设计大赛中，取得第二、三名的好成绩，也曾参加过浙江省的项目编程大赛。因此，首先要有实力，其次才能有底气厚脸皮把自己“包装”起来、“推销”出去。

王东：双手赞成从严治院的制度

        荣获国家励志奖学金、浙江省优秀毕业生、院级优秀学生干部称号的王东，在校期间表现一起都很出色。
        他说自己从封闭式的高中毕业，因此一来广厦就马上适应了这里半军事化管理的模式，也很能理解“从严治院”的用心良苦。“周一至周五都不可以随意外出，这就可以引导学生把宝贵的时间用在学习上而不是挥霍青春，，把有限的精力花在掌握技能上而不是在外玩乐。”王东说，尽管有时听到曾经的高中同学在大学里很“自由”、“潇洒”时会心生“羡慕嫉妒恨”，但是只要想到现在的刻苦都是为将来铺路，羡慕之情便自动烟消云散。的确，如今他在宁波一家电气公司供职，由于在学校学习过工厂供配电、电子技术、电子基础等课程，所以基础非常扎实。到了公司后，对于看图纸和线路排查等内容，只要老员工稍微指点一下，他就能马上领会，甚至举一反三。
        “全员育人、全面育人、全方位育人”的管理模式，当然包括公寓的从严管理。作为6号公寓的一员，很快他就从新生中脱颖而出成为楼层长，后来又成了楼长。在朱向阳老师的带领下，他每天和楼委一起开1次例会，早、中、晚检查公寓3次以上。这不仅让他有了丰富的管理经验，而且让他站到管理者的角度更深刻地理解了学院的规章制度及其严格执行的必要性，以前“被管理”时曾出现的小误解和小不满都一一瓦解。如今，他在公司里也依然是“被管理”的对象，但是他不再会有怨言，而是尽量做到服从命令。

沈晨彬：从叛逆小孩到有志青年

        同样身为6号公寓楼委的沈晨彬，也在三年广厦的岁月中学习到了“责任”两字的重要性。他笑着说，自己从叛逆小孩到有志青年，离不开广厦“全员育人”的学院制度和立德树人的学院文化。
        刚近广厦，学院就对大一新生开展了“四想四对照”教育活动，要求他们通过“想一想”和认真“对照”，做到想亲情、明目标、找动力、勤学习。他说，通过主题班会、写家书、读书、演讲比赛等生动活泼的形式，感受到了广厦独特的孝文化教育和人生理想教育。“往大了说，这是树立社会主义核心价值观、努力成为社会有用之人，往小了说，这也是让我内心得到反省和净化，做一个讲文明、有品位的大学生。”有了这一认识的升华，他渐渐不再叛逆，而是明白并感激父母和学院的一番苦心，立志成为社会需要、父母满意、学院希望的有为青年。
        此外，作为楼委，他每天也要负责公寓的内务卫生检查，尽管工作繁琐，但是他从不抱怨。因为，在琐细的学生管理事务中，在朱老师勤勤恳恳的背影里，他渐渐体会到了“责任”的分量。现在，由于具有强烈的责任心和兢兢业业的工作态度，用人单位对他表示很满意。不仅如此，由于常年的早起晨跑制度使得广厦学子习惯了早起，现在他总是第一个到学校，在公司里树立了积极、认真的综合形象。

周旭忠：“2+1”的模式，赢在起跑线

        来自G09数控3班的周旭忠，目前在宁波的一家电子材料公司上班。据他说，这是中国最大的一家电子靶材公司。如何能进入如此优秀的企业呢？除了自身综合素质良好和专业技能过硬，时机也是很重要的一点。
        广厦学院采取“2+1”制，即2年在校学习加1年实习时间，因此比其他实行“2.5+0.5” 的学校多了0.5年的实习实践，更重要的是更早踏入社会，意味着更多的岗位可供选择，更多的机会等待发现，也就是能更早地抢占先机。“早起的鸟儿有虫吃”。这个“早”，不仅是早上起得“早”，更是对学院“2+1”制度的形象化描述。有了机会，加上自己条件优秀，被用人单位垂青的机会便大大增加了。“这也许也可以叫做‘天时地利人和’吧。”周旭忠笑笑说。
        由于对广厦学生的印象较好，他所在的公司每年都会来广厦招聘。今年，周旭忠便和公司一起回到广厦“招兵买马”、招贤纳士。